员工健康及福利的重要性
员工健康和福利计划始终是优良公司及人力资源政策不可或缺的一部分。建立具有吸引力的福利模式不仅可以帮助企业吸引人才，还能激励和长期挽留员工。风克作为您的独立国际合作伙伴，可以帮助您处理所有员工健康及福利相关问题、以及在德中国籍外派员工医疗保险相关问题。风克专家会一直紧跟市场动态以及新趋势，同时也会时刻关注客户长期利益。欢迎进一步了解风克在员工健康及福利领域的服务。
在欧中国公司专属计划
凭借我们的专业技术以及对德国乃至全欧洲法规的深刻理解，在员工健康及福利计划的问题上，风克尤其可以为中国公司提供支持。而且，风克已经为在德工作的中国员工专门开发了一项医疗保险计划。根据相关国家政府机关的要求，在德逗留期间，外派员工，包括中国籍员工，必须要向指定保险公司申请参加一项社会医疗保险计划。然而，社会保险的定价依据是德国人口统计信息，而且保障对象包括不向社会保险基金供款的德国人。因此，对于在德工作的中青年中国籍员工，该医疗保险模式无法提供非常公平的价格。风克为中国籍外派员工量身定制了一项专属医疗保险计划，除了具备良好的性价比，该计划也完全符合德国相关政府机关的要求。始终为国际客户寻找合适的解决方案，是我们的目标-无论我们面对的是健康保险问题还是其它问题。
风克员工健康及福利服务概览
公司健康保险
意外和疾病是所有人都试图规避的风险。不过天有不测风云，提早做出快速恢复安排始终是良策。风克公司健康保险模式可以具有吸引力的团购价格，向您的员工提供颇具重要性的附加福利及保障。它们可以帮助雇主提升公司业绩，以及提高他们作为有吸引力雇主的声誉。风克专家可随时为您提供下列服务：
- 就适合您公司的福利计划选项向您提供建议
- 指导实施具体健康保险计划
- 为绩效优异者、管理层人员和高级职员提供专属计划
- 通过多种方式与员工沟通计划信息，比如，通过在线研讨会、宣传册热线电话或现场讲座等方式
- 提供大量附加福利，比如，健身课程代金券、营养建议或快速戒烟计划
公司及私人退休金计划
对许多雇员来说，确保自己不仅在参加工作期间拥有良好的经济状况，在退休后保持良好的经济状况同等重要。因此，公司退休金计划是广受欢迎的养老计划。风克作为您的合作伙伴，我们能够在复杂、动态的公司退休金计划领域，就所有相关事项向您提供建议，比如：
- 退休金计划的引入、协调或替换
- 公司退休金计划相关法律判决/声明
- 综合安置和招标流程
- 公司并购及分拆指导
- 通过多种方式与员工沟通相关信息，比如，通过在线研讨会、宣传册热线电话或现场讲座等方式
对于高管、管理人员、专家以及其它绩效优异者，风克还可以提供综合私人退休金计划。考虑到基本计划在很多情况下无法为这些群体提供充分保障，风克专家可以为他们量身定制私人资产积累和维护计划-以应对将来各种风险。
国际福利解决方案
风克向跨国企业客户提供建议并协助实施福利计划，这不仅能提升企业作为雇主的吸引力，还能通过提高透明度、降低成本以及缓解风险，为客户创造大量附加价值。风克具有国际工作经验的专家是值得信赖的合作伙伴，作为您的顾问和协调者，可以按照您的要求为您设计合适的解决方案：
- 通过国际福利稽核对现有福利进行基准化分析和评估
- 指导建立国际共保计划并积极提供支持
- 全球福利策略及治理结构的实施和跟进
- 客户境外公司福利计划协调及成本优化
- 招标及提供国际风险保障和福利计划
- 为外派员工设计综合保险解决方案
- 通过风克联盟（风克全球经纪人网络）协调、验证以及提供地方雇员福利计划
- 第三方行政管理服务评估和稽查
- 为政府间及非政府组织提供特别建议
附加服务
除了健康保险、退休金计划以及国际解决方案领域，风克雇员健康及福利专家还可以在其它领域向您的公司提供支持。如您还对下列服务感兴趣，欢迎随时联系我们：
- 精算服务：员工健康及福利计划风险管理（尤其是有关法律及精算学变化的风险管理）
- 公司退休金管理业务外包：建立及创新文档管理方法，以提高透明度和合规性
- 工时报告：提供工时制度选择建议，向员工传达有关信息，以及持续检查
